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那个喜欢裸辞的年轻人,你敢招吗?

浏览次数: 更新时间:2019-08-17 10:46:24来源:心河心灵
导语:我认识一位多年来一直担任人力资源的朋友。在培训期间,她和我谈到了社会中喜欢裸体谈话的年轻人。 她说,在人力资源圈内,认为裸言不可靠是一种习惯性的认知。例如,她最近遇
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我认识一位多年来一直担任人力资源的朋友。在培训期间,她和我谈到了社会中喜欢裸体谈话的年轻人。

她说,在人力资源圈内,认为裸言不可靠是一种习惯性的认知。例如,她最近遇到了一个前来申请销售的人。在之前的公司,她在三个月后才勉强辞职。他为什么选择裸体?那家伙说原来的工作太难了。他过去一直在出差,周末没有休息,所以他只是辞职并找到了另一个。

虽然申请这个男孩的基本条件还可以,但我的朋友仍然有严重的担忧,最终没有接受他。

如果你也喜欢人力资源,就像一个喜欢赤裸裸的话的年轻人,你敢于招募吗?

01为什么年轻人现在喜欢裸言语?

像工作场所的年轻人这样的情况可能是许多年轻人赤身裸体的缩影。

“不要只是在工作场所偷偷摸摸的年轻人。但你可能会死在家里有汽车和汽车的中年人。”这是过去两年流行的社交网络的一部分,但它也反映了年轻人经常裸体的现象。

为什么年轻人现在喜欢裸言?

除了996这样的外部因素,低工资和差的人际关系氛围,从个人的角度来看,我认为主要有以下几个原因:

1.心理学太弱了

今年的大多数年轻人都是在一个富裕的家庭中长大的。与同龄人相比,他们受传统概念的影响较小,更有活力和创造力,但同时他们遇到的困难和挫折相对较少。因此,它更敏感和脆弱。

例如,我有一个表弟去年勉强辞职。后来,我告诉我,离开这个职位的原因是我与领导人争吵。我被冤枉了,所以我说我不会这样做。在我找到一份新工作之前,我不得不在家休息半年。

在这种情况下,赤裸裸的话实际上是一种脆弱和逃避的方式,而不是解决方案。

2.强烈的自我意识

曾经有人说过一段让我觉得很现代的话:

20世纪80年代以前的人们,试图成为别人眼中的人,可能不是他们想要的,但至少有一个明确的目标,知道应该是什么样的人,以及他们应该过什么样的生活。

20世纪80年代及以后的人们面临着开放,自由和不确定的环境。他们自我意识,追求自由,重视个人感情。在如此大的环境中,年轻人正试图成为自己,他们的煽动和混乱也源于此。

3.缺乏职业规划

我曾经招募过90岁的人力资源。我刚刚在短时间内发现并告诉我她必须辞职。

那时,我感到震惊和跳跃。转身并不容易。我为什么要这么快离开?我忍不住想知道她是否受到了委屈,所以她认真地问她的理由。

结果,她也非常认真地告诉我她没有受到委屈,但她厌倦了人力资源部门的工作,想改变自己的职业生涯,改变了自己的环境,尽管她不知道自己喜欢什么。

我能理解她寻求改变的愿望,但事实上,如果她想真正了解一个职业,那么经历几年的沉淀是不现实的。如果她没有做好计划,她将盲目地辞职,但相反,她将拥有她积累的一些经验和技能。再次清除战斗,从长远来看,它只会进一步缩小自己与他人之间的差距。

02工作场所的潜规则,HR对歧视者的“歧视”

以前,大学已经进行了测试,并且在同一份简历中,人力资源调查员将首先选择那些在职的员工,而不是那些离开或离开的员工。

这个测试结果告诉我们,与正在寻找马的现任者相比,退休并找到工作的求职者将被人力资源“歧视”。

为什么会这样?

我总结了HR同事分析的一些原因,如下:

1.怀疑工作场所的竞争力

一些人力资源部门认为,员工的赤裸裸的话语表明他们无法快速找到适合他们的新主人。这是工作场所缺乏竞争力。

有些人力资源部门会在采访中问:然后你几乎没有辞职,公司是否保留了你?如果您不保留它,您可以推断该员工对公司不是很有价值。

2,标记为“无理性”

求职者A想要赚更多钱,赶紧离开原来的铁饭碗,但后来发现工作薪水不如以前那么好;

求职者B,因为工作不顺利,离开国内外玩水,结果找不到一年半的新工作;

求职者C,由于工作不尽如人意,经过一番闲暇之后,所有的积蓄都被用尽了,鲜花和信用卡负债累累,他们不得不重新找工作和偿还债务,但生活质量不像以前那么好;

.

在人力资源部门看来,辞职是一个需要大量思考和思考的问题。正是因为这种不合理的选择,他才把自己挖到坑后面。

裸露的话语是否合理不是裸露的话语的行为,而是你是否有清晰的想法以及你是否知道自己想要什么。

3.留下不稳定的印象

作为人力资源部门,他们通常认为公司的核心人才相对稳定,他们不愿意换工作,而且大部分都将由公司提供服务。

对于那些赤身裸体的人来说,这意味着简历上会有一个“空窗口”,所以很多人都开始质疑他们跳槽的原因,比如缺乏能力,适应公司人际关系的能力等等。

另一个重要的事情是担心求职者工作的稳定性。在公司雇用你之后,你是否会像一头脱臼的野马一样不稳定,那天你会去旅行吗?

03做这些事情,赤裸裸的话语并不可怕

我记得去年,杭州萧山有一个女孩在互联网上贴了一个名为《9月,我要辞职了》的帖子,但它还是着火了。

女孩说:“裸体辞职,先出去一个月.”

在女孩的裸信中,我最同意的一件事是:我还没有达到混淆的年龄。

对于现在的年轻人来说,如果他们像上一代一样,呆在一个单位一辈子,并且经历他们一眼就能看到他们的日子,我认为这不仅是他们自己的悲伤,而且国家和社会的悲哀。

那么,是不是所有的赤裸裸的话都是洪水的野兽?我不这么认为。做以下事情:简单的话并不可怕:

1.找到自己的职业地位

对于那些有明确的职业规划和核心竞争力的人,我相信即使他们赤身裸体,也不会混淆。他们可以随时找到一个发挥自己价值的平台。因此,为了避免混淆裸言,你需要锚定你的职业方向。

我该怎么办?在这里,我分享职业规划“三圈法”供您参考:

首先是画自己快乐的事情。在这个圈子中,列出工作场所中让您感到快乐的所有事情,例如写作,编程,设计等。

第二是画出你能做的。在此圈子中,列出您可以在工作场所执行的操作,例如销售产品,分析数据等。

第三是绘制有意义的东西,并在这个圈子中列出你认为在工作场所有意义和有价值的东西。例如,帮助公司解决困难问题,帮助他人做职业规划。

然后三个重叠的圆圈是你的职业定位,如下所示:

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2.执行上一个会话的上一个会话

在上一份工作中,你必须有收益和损失。如果你做得好,你可以做坏事。工作场所中的每个人都可以通过恢复自己的职业经历来获得成长。

在赤身裸体辞职期间,恢复以前的工作是改善的最佳方式。

关于重新分配的方法,建议使用联想的“四步法”。

首先是审查目标,即回忆起原来的职业目标或预期结果;

第二个是评估结果,并查看原始目标,看看他们是如何做的;

第三是分析原因,主要是你职业生涯成败的关键因素;

第四是总结经验,包括收益和损失,规律性内容是否值得思考和改进,以及下一步行动计划。

3,学会改进,铺平道路落后

许多人在他们几乎没有退出后选择放松,但经过长时间的松弛,人们将完全松弛,并且很难回到以前的工作状态。

当发生这种情况时,我认为没有计划实现这一目标。

多年前,出于某些客观原因,我也经历过一次赤裸裸的评论,但当时我并没有让自己完全休息,同时在家里寻找新的工作机会,同时阅读书籍和参加培训课程。这不仅减轻了空窗长时间不能找到工作的焦虑,而且使离心机的工作距离更近。

为什么空窗期的推广如此重要?

我个人的经验是,没有繁重的工作压力,更容易平静下来,充电思考,学习效率更高,从而帮助你在后续的面试中更有信心。

在结尾写的

通过以上案例和分析,我认为人力资源部不喜欢任性的求职者。

因此,我们每个人在工作场所都应该对自己的职业负责,为自己的行为付出代价,不要冲动地裸言,真正需要裸言,还要考虑下一步该怎么走。

你的生命掌握在你自己的手中。

备注:本文为丁璐瑶顾问原创,如需转载,请与我联系。

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