欢迎访问湖南心河心灵文化传播有限公司官网
心理应用品牌服务商,值得信赖!

专注15年!只为提供更好的品质与服务

心河心灵微信公众号
当前位置:心理设备厂家 > 心理咨询 > 职场心理咨询

HR在职场中需要注意什么?HR如何快速晋升?

浏览次数: 更新时间:2019-08-06 14:47:25来源:心河心灵
导语:我记得几年前在人力资源聚会上,一位朋友向我抱怨他遇到的“不公平”。他说,在该部门,有一位同事的资历与他相似,但工资比他高出一千多。额外的部分是学业工资,所以我的内心存在
HR在职场中需要注意什么?HR如何快速晋升?

我记得几年前在人力资源聚会上,一位朋友向我抱怨他遇到的“不公平”。他说,在该部门,有一位同事的资历与他相似,但工资比他高出一千多。额外的部分是学业工资,所以我的内心存在一些不平衡。

我只能告诉他:虽然在薪水方面难以超越对方,但完全有可能超越这种能力。

这位朋友确实努力工作,不仅要测试几个专业证书,还积极参与公司层面的许多重要项目。

最近,他告诉我他刚刚晋升为人力资源经理。他的薪水不仅远远超过他的同事,还让别人的老板。

朋友的故事让我想起柳传志所说的一句话:学历代表过去,学习力是未来。

01

什么是学习力量

过去,我们80%的知识都是在学校完成的。现在,随着时代的快速发展,我们需要在我们的生活中继续学习。因此,学习已成为我们工作场所的关键竞争力。

很早就有一部名为《Hero》的美国电视剧。可能说,优点和缺点都是一群超级强大的人,他们为了一个巨大的阴谋而互相折磨了十多集。虽然情节很老套,但我感兴趣的是利弊领袖的设定。

作为双方的领导者,他们不会飞,他们不会隐形,他们不会控制心灵,他们也不会突然抬起一辆装甲车扔给你。他们的超能力没有任何视觉特效,但我认为它是整个系列中最强大的能力,因为他们只知道某人正在使用超能力,他们可以立即抓住它,最后变得无所不能。

这种能力称为学习。一个可以学习的人可以在任何领域变得强大。

学习通常由三个要素组成:学习动机,学习毅力和学习能力。 (见图1)

HR在职场中需要注意什么?HR如何快速晋升?

学习的动机体现了我们学习的目标。我们希望得到晋升,提高薪水,想要成长,变得更好,或纯粹出于兴趣.

坚持不懈的学习反映了我们的意志,也就是说,在不断发展的过程中,我们必须继续与自己的习惯作斗争,比如远离重力,爬上一点点。

学习的能力来自我们的知识及其在实践中的应用。

以下图片是学习力量的模型。这个模型告诉我们,当一个人有努力的目标时,他只有“应该学习”的动机;当一个人有丰富的理论和实践经验时,他只有学习的能力。 “的力量 ”;当一个人的学习意志非常坚定,但有“可以学习”的可能性。只有当三者都在一体时才是真正的学习力量。

HR在职场中需要注意什么?HR如何快速晋升?

02

人力资源为什么要有强大的学习能力

阿里巴巴的前人力资源老板彭斯曾经说过:“只有一种人力资源,单凭TA,可能会拖累一个团队,这种人力资源是人力资源,没有学习能力。”

不久前,我看到人力资源部在论坛上发帖,他说:

“刚刚从一家创业公司,创业型小公司辞职,老板没有做任何事情的原则,不仅流程不规范,往往工作也不能照常运作。命运就是人力资源规则与初创阶段的老板只是在弹钢琴!人力资源知识的普及会让我身心疲惫!“

事实上,我想成为创业公司的老板。如果他不离开,我也可以解雇他。之所以说这个人力资源不仅没有跟上时代的学习能力,甚至没有兴趣学习。

周围有许多人力资源的朋友,确实有很大的理想,但他的学习能力不如他自己的理想。如果你想要有职业突破,你必须先实现能力的突破,否则就是空谈。

例如,一些人力资源部门似乎非常忙于工作,忙着询问谁拥有免费模板,谁拥有现成的系统,以及谁可以帮助他解决问题,但他习惯于保持心理状态舒适区。不愿意进入未知区域主动学习,即使是百度可以立即找到的答案也不愿意看到。

可以看出,对于像人力资源这样具有较强专业性的专业,如果你没有很强的学习能力而你要求的水平如此低,那么就不要责怪老板和业务部门忽视人力资源。

目前,随着人工智能等先进技术应用于人力资源工作,无论是运用情感分析技术来预测员工流动,还是采用图像识别和语音识别技术访谈,HR似乎都面临着越来越大的挑战。

英国广播公司分析了未来机器将消除365种职业的可能性,其中人力资源职位高达90%!当你仍然认为你的竞争对手是人力资源同行时,事实上,“他”已被机器,平台和时代悄然取代。

如果您开始担心自己是否会被替换,您是否考虑过如何改善学习并成为更好的人力资源?

03

人力资源如何提高您的学习能力

在这个戏剧性变革的时代,不想成为将军的士兵必须面对灭绝的命运。因此,这对人力资源的学习能力提出了更高的要求。那应该怎么做?

1.建立正确的学习目标

在移动互联网时代的推动下,它也使我们的工作和生活变得支离破碎。

工作场所中有许多人似乎努力学习,例如讲课和听微课程,但学习的努力无法转化为工作表现。我认为这背后的一个非常重要的原因是学习缺乏明确的目标,而你只是使用战术勤奋来隐藏战略懒惰。

学习目标的建立不仅仅是一天几个小时,也不是8小时的工作。简单的时间管理比目标管理更好。从心理学的角度来看,一个人的固有惯性决定了只有在有明确的外部刺激时才能激发主动学习的士气。

让我们来看看如何通过借用HR咖啡机的“HR White”图表来建立自己的学习目标(参见图3)。

HR在职场中需要注意什么?HR如何快速晋升?

2.培养成长的心态

前段时间,我读了DeWake的《终身成长》,这非常鼓舞人心。本书介绍了增长和固定思维模式,揭示了人与人之间的差距是如何产生的(见图4)。

HR在职场中需要注意什么?HR如何快速晋升?

我认为这两种思维方式同样适用于人力资源。

例如,一个负责任的人力资源经常抱怨表现很难,老板不注意它。如何才能做到这一点?增长思路将改为“如何让老板关注绩效?”

如果您得到的答案没有激励您,那么继续询问并询问您是否可以带来动力。

至于刚才的例子,你可以继续问自己:我需要制定什么样的绩效计划?

答:满足老板的绩效计划。 (可能没有足够的力量)

再问:让老板对我满意是什么意思?

答:满足老板意味着我在人力资源绩效方面非常专业,反映了我自己的工作价值。 (已经开始有动力)

可以看出,培养以成长为导向的思维,将消极的自我否定转变为开放式的自我审问和审查,并根据问题进一步寻找相应的答案,工作中的许多混淆突然变得清晰。

3.进行“内化”学习

许多刚刚转向人力资源专业的朋友经常问我:我不知道该学什么,是否可以测试个人资源经理?

我认为研究当然是有用的,至少让你首先建立人力资源框架,但更重要的是,你的学习是否真正“内化”。

内化学习类似于佛教和禅宗。它有以下三个领域:

边界:看山是山,看水是水。

这个领域的最大特点是只有焦点,没有思考;只有外表,没有内涵。 HR去测试一张卡片,听一堂课,输出的内容基本上适合自己,比如阅读笔记,思维导图,工具列表等等。

双世界:看山不是山,看水不是水。

在这个层面上,人力资源开始了解该行业的核心知识。课程结束后,您的输出表格也已成为系统修订,课件制作或编写程序报告。

三重世界:看山或山,看水或水。

学习的内化达到了第三级。你输出的不再是专业知识本身,也不是对人力资源原理的解释。相反,它创建了一套包含个人想法的人力资源管理系统。

04

写在最后

在这个时代,即使是“高级”人力资源也已成为裁员的高风险职业,这需要我们充分思考。

很多时候,你并不总是抱怨人力资源没有前途,但你没有足够的学习能力让人力资源成为未来!

这是最好的时代,也是最糟糕的时代。

我们的人力资源希望成为这个时代的浪潮,学习和拥抱变革是永恒的主题。

最后,让我们拥抱新的学习方式,拥抱新的工作方式,并不断改进!

相关专题:
上一篇:小学生心理辅导沙盘分析记录 下一篇:在职场中,请敢于拒绝同事的不合理的请求!

最新评论

心河心灵来自上海的客户反馈

音乐放松椅:很舒服啊

心河心灵来自南宁的客户反馈

我们是心理咨询机构,你们的心理测评系统不错!

心河心灵来自重庆的客户反馈

心理催眠床:。。。。

心河心灵来自天津的客户反馈

宣泄人:这个宣泄人抗揍不??

心河心灵来自北京的客户反馈

对比了好几家,最终还是选择了心河心灵,除了性价比以外,心河心灵的服务和售后也很棒!

心河心灵来自荆州的客户反馈

心理宣泄室是一个可以在合理范围内宣泄情绪的场所。在这里,人们可以通过身体强烈运动的方式,将内心压抑的郁闷

心理硬件设备
心理软件系统
产品手册下载
热门产品推荐
联系我们

联系人:王经理

电 话:177-7582-0696

座 机:0731-82149817

网 址:www.xinheheart.cn

地 址:湖南长沙雨花区金海路国际研创中心B4栋402