玩转职场丨突破职场困境，你就差这几招了

通过这几个步骤，您可以突破困境，发挥职场作用。工作场所是一条平静的河流，但在河下，往往有许多隐藏的“隐藏”，你可能讨厌这些“黑暗”的巨大，但你在这里，但你不禁知道存在“下流”。

1.不承认辛勤工作，只承认信用。

如果是从情感的角度来看，这真的很不愉快。毕竟，每个人都想做一些有价值的事情。希望痛苦是艰难的是人性。事实上，公司最基本的目的是赚钱，因此注定利润是公司的生命线，而且必须以结果为导向。

努力工作是一种薪酬和过程，但努力工作并不意味着有结果。就像，你种了一棵苹果树。如果你没有适当地培养它，你就无法结出果实。老板说：给我一个苹果，你说：我没有苹果，但我那种苹果很难，你猜你老板会怎么说？他说：我很饿，你滚。

2.不哭的孩子可以吃牛奶

我们很早就知道哭泣的孩子会喝牛奶。这句话的灵感来源于，当资源有限时，你必须努力工作以获得更多。

社会心理学有一个称为马太效应的原则。简而言之，强者越强，弱者越弱;这同样适用于工作场所的资源分配。在一定程度上，工作场所的资源总是相对有限的，所以当它分配时，必然会导致倾斜，这就是我们所谓的“不公平”待遇。

但在不公平的背后，资源更倾向于那些拥有更多“造血”能力的人聚集在一起，因为这可以最大化资源本身的价值。因此，你可以努力工作，但前提是你必须具备“造血”的功能;因为，不会哭的孩子会喝牛奶，但生血的孩子会喝牛奶。

当然，在某种情况下，您可以在不哭泣或挤奶的情况下喝牛奶。你知道为什么吗？因为老板是你的父亲。

决定价值的不是你做了多少，而是你是否具有不可替代性。

在工作场所，我听到的最常见的一句话是：为什么我比他做得越来越累，但我没有多少钱可以赚钱？

因为他比你高，所以开个玩笑，但研究表明，一个好看的孩子可以象征性地获得更高的薪水，但这不是主要原因。

主要原因是他比你更不可替代。

例如，如果你是一家公司的清洁人员，即使你从早到晚，你每月要支付两三千美元，但如果有人是公司核心部门的骨干设计师，即使他只有它每天。我已经工作了5天，每天工作8小时。每月的工资仍然是你的几倍。

你做了很多事情，但这并不意味着你做的事情值得花很多钱;他没什么可做的，并不意味着他创造的价值很小。因为确定你的价值是你的核心竞争力，这是你不可替代的。工作场所最重要的是你的核心竞争力和不可替代性。

4.工作场所网络的本质是互补的利益

许多朋友也提到了这一点。我在工作场所有一股鸡汤：看到人们微笑;穿得体面;主动提供帮助;学会让人快乐;那么你可以结识更多的人。

但它有用吗？的确，这会让你成为一名优秀的双向演员。

我也知道幽默很重要，但最重要的是你必须学会创造价值，因为这是你工作的重点。换句话说，首先你必须有价值，然后你可以为他人带来价值，最后你可以得到你想要的工作网络。

5.所有问题，最后是人们的问题

不要低估“人”因素在商业活动中的地位，因为整个商业活动中最大的变量是人，而在所有商业活动中，人们最需要完成，所以当你掌握了人的因素之后很多问题都会得到解决，但我想提醒一下，他不是灵丹妙药。