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国企职场:作为职场新人,这些你都应该明白

浏览次数: 更新时间:2019-07-30 17:46:05来源:心河心灵
导语:今天,山东国企招聘网(zggqzp)小编带大家了解作为国有企业新人应该做些什么新事。工作场所的新人很容易受到损失,因为他们是工作场所的新手。例如,他们被排除在外,工作内容被边缘

今天,山东国企招聘网(zggqzp)小编带大家了解作为国有企业新人应该做些什么新事。工作场所的新人很容易受到损失,因为他们是工作场所的新手。例如,他们被排除在外,工作内容被边缘化,工作场所也没有这样的东西。许多工作场所的新人都认为这种情况非常困难。你如何摆脱这种困境?

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新移民的实习生和新移民往往容易遭受损失:

1.不会是一个人

2.工作不愿意承担责任

3.经常犯低级错误

4.不要注意kpi表现

我认为我不得不在下班后学习

6.做出决定并急于考虑

让我与您分享一些在新环境中逐渐适应工作并变得令人信服的经验。我希望我可以帮助一些仍然困惑和无助的新人。

重要的是,成为一个人更重要

工作场所的许多实习生和新人往往忽视这一点。他们不与每个人共进午餐,不喜欢与每个人交流,沉浸在自己的小世界,戴着耳机或网页或各种形式。这是非常错误的!

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这个女孩在一家台湾公司的高级实习,因为这个行业与奢侈品和时尚有关,同事们都是女孩的工作,而且每天都有无尽的八卦谣言。那时,我只想获得实习经验,所以我每天都做其他人的工作,然后我打开各种聊天工具,与同学和朋友聊天。我很少在中午与每个人一起吃饭,很少与其他同事交流。当她正式获得第一份工作时,她需要通过社会保障程序,联系实习公司,并发现手机已经玩了好几次。对方没有帮助她。它实际上是一个鼠标点击,但它花了她2个月。后来,她和我说:我认为我在实习期间的表现肯定会让人感到不满意,这会导致不成功的事情,也会失去2个月的社会保障费用。

工作场所的每个人都必须学会与他人交流。最好每天和同事一起吃饭,经常问同事问题,促进你的距离和友谊,工作会顺利高效。

仅仅完成任务是不够的。过度完成kpi

许多人认为kpi太过人性化了。很明显,许多事情为自己付出了很多。出于各种原因,如果没有完成kpi,为自己造成经济损失实在太不值得。从大学生到工作场所的过渡,每个人都必须明白商业社区没有免费的午餐。您的工作的好处和价值通常与您的薪水和绩效挂钩。想到一所拥有6000万年历史的大学是不现实的。

你每天还在死吗?告诉你:在领导者的眼中,当你完成kpi时,你只能获得60分,奖金通常很低。只有当超过金额,达到80或甚至90点时,您才能获得更高的奖金。

以结果为导向做事,否则会更加干燥。

必须强调工作,并应强调数据。如果没有数据支持,您可以做得更好。你只有一个感官评价。只有可靠的数据支持才能为您带来真正的好处

这就是为什么许多工作涉及数据分析,每周和每月报告。每个人都应善于总结他们的工作并与更多数据交谈,以便其他人可以看到你的努力和价值观。

图像和口碑,比你做的更重要

你在这里谈论的是你需要了解你个人形象的管理。想想你的同事每天对你的看法,是否是一种严重的拖延,或者它是否有效率和谨慎,或者草率.虽然每个人都有自己不同的工作能力和习惯,但如果你听到别人的负面评论很多时候,你必须注意“这可能不是别人的问题,而是你的问题”!

你需要立即做出改变,改变延迟,改变马虎,改变主意,改变你的口腔,改变你的懒惰。这个行业真的很狭隘。也许你可以在别处见到你的同事。保持良好的个人形象和专业声誉非常重要。

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一定要减少错误。如果你弄错了,你必须承担。

这是工作场所的新人第一次做很多事情,所以经常会出现很多低级别或高级别的错误。几乎所有公司都有3-6个月的试用期,这是测试你的时间。所谓的事情是三,如果你每天都犯错,你可能无法在试用期间解雇鱿鱼。

如果你想犯错误并减少错误,你需要做一些事情并考虑整个情况。如果您遇到不清楚并与相关同事沟通,您将因为您的面孔而帮助新人。至于主动承担这一点,没有必要说那些做错事和逃避责任的人会被所有人拒绝和玷污,所以不要这样做!

方向比努力更重要

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